Miło nam poinformować w kolejnym wpisie, że dostępna jest wersja 2304.2.3 enova365, która zawiera przede wszystkim funkcjonalności związane z nowelizacjami Kodeksu Pracy oraz uregulowania Pracy Zdalnej.
W skrócie, co zawiera wersja 2304.2.3?
W module Kadry i Płace:
- Praca zdalna Dodano nowy element wynagrodzenia "Ekwiwalent za pracę zdalną/dni", który należy do rodzaju "Dodatek". Element wynagrodzenia "Ekwiwalent za pracę zdalną/dzień" jest domyślnie zablokowany. Kwota ekwiwalentu będzie wyliczana na podstawie mnożnika stawki z konfiguracji oraz ilości dni przepracowanych w strefie czasu pracy "Praca zdalna" (ewentualnie ilość dni można wprowadzić w parametrze w samym dodatku).
- Umowa o pracę Dostosowano okres wypowiedzenia dla umów o pracę zawartych na okres próbny. W przypadku takiej umowy okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.W module Handel:
Adekwatne informacje dostępne są w kartotece pracownika w zakładce Etat -> Rozwiązanie umowy w sekcji "Okres wypowiedzenia wg umowy o pracę lub Kodeksu Pracy".
- Świadectwo Pracy Dostosowano wydruk Świadectwo pracy do obowiązującego rozporządzenia. W tym celu:
- w punkcie 6. 1) dopisaliśmy do podanego artykułu z Kodeksu pracy "§1",
- w punkcie 6. 6) usunęliśmy tekst "udzielony na podstawie art. 182.1a Kodeksu pracy (podstawa prawa udzielenia)",
- w punkcie 6. 9) zmieniliśmy tekst w nawiasie na "liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy".
W module Księgowość:
Deklaracja VAT-7 W konfiguracji wielofirmowej, w pomocniczym wydruku deklaracji VAT-7(21) umożliwiono drukowanie w nagłówku danych firmy, dla której przygotowywana jest deklaracja.
Całość zmian producent zawarł w ulotce do wersji -> ulotka