PPK

Podstawowe informacje

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to wprowadzony ustawą z 4 października 2018 roku nowy, obowiązkowy z punktu widzenia pracodawcy, a dobrowolny dla pracownika, system długotrwałego oszczędzania, którego celem jest gromadzenie dodatkowych środków pieniężnych na poczet przyszłych emerytur.
Automatyczny zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie dotyczył pracowników pomiędzy 18, a 55 rokiem życia. Po 55 rokiem życia pracownik samodzielnie dokonuje zapisu do programu. Do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie mogą przystąpić osoby powyżej 70 roku życia. Więcej informacji możemy przeczytać w Pracownicze Plany Kapitałowe cz.1 oraz Pracownicze Plany Kapitałowe cz.2.

Podstawowa konfiguracja

Podczas konfiguracji dokonujemy uzupełnienia miesiąca odpowiedzialnego za dołączenie do PPK oraz przystępujemy do dokonania zgłoszenia, rejestracji lub rezygnacji pracownika/ ów. Zagadnienia związane z PPK przy użyciu technologii enova365 umieszczamy w linku Konfiguracja PPK